ПРИЛОЖЕНИЕ № 10

К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

УТВЕРЖДАЮ:                                                                     СОГЛАСОВАННО:

Генеральный директор                                                        Председатель профкома

ООО « Вичюнай Русь»                                            работников ООО « Вичюнай Русь»

_______________ М. Гуджунас                                  _________________ А. Карпухин

«___» __________ 20___ г.                                      «____» ___________20___г.

м.п.                                                                              м.п. 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ  ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ООО « ВИЧЮНАЙ РУСЬ»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Для стимулирования персонала  на долгосрочную эффективную работу, в ООО « Вичюнай Русь»Р   вводиться следующая система вознаграждения сотрудникам за выслугу лет:
   1.2. Выплаты за выслугу лет производятся, начиная с третьего года непрерывной работы на предприятии.

   1.3. Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно.

   1.4.  Размер выплаты устанавливается всем работникам  в  соответствии со штатным расписанием предприятия за каждый отработанный год.

   1.5. Ежемесячная доплата за выслугу лет рассчитывается следующим образом:

Доплата за выслугу лет = Размер доплаты * Стаж

где Стаж определен количеством лет, непрерывно отработанных на предприятии.

2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

    2.1.   Надбавка   за   выслугу   лет   начисляется  за каждый отработанный год на предприятии и выплачивается единовременно с заработной платой.

   2.2.  Ежемесячная  надбавка  за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка работника.

   2.3.  Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет  выплачивается  с момента  возникновения  права  на  назначение или изменение размера  этой надбавки.

   2.4. Надбавка   за   выслугу   лет   производится за время, отработанное работником в данном году, включая время оплачиваемого отпуска, время, в течение которого работник отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником сохранялся его заработок полностью или частично.

  2.6.  Работникам,  у которых в течении календарного года, возникло право на повышение размера ежемесячнай надбавки за выслугу лет, общая сумма этой надбавки за год, определяется путем суммирования надбавок, ежемесячно исчисленных в соответствующих размерах. 

    3.   Порядок установления непрерывного стажа работы, дающего право на получения надбавки за выслугу лет.
        В стаж работы, дающий право на вознаграждение за выслугу лет, включаются:
  -время фактической работы;
     - время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
     - время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
     - период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
     В стаж работы дающий право на вознаграждение за выслугу лет,  не включаются:
     - время отсутствия работника на работе без уважительных причин,  в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового Кодекса РФ;
     - время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
       - время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, не дающей права на получение указанного вознаграждения, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.

                    ТАБЛИЦА РАСЧЕТОВ ДОПЛАТ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

СТАЖ

В

ПОЛНЫХ

ГОДАХ

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

СУММА

ДОПЛАТ

150

300

450

600

750

900

1050

1200

1350

1500