Персональный сайт

ООО " Фрост Логистикс", новый кол.договор

sovprof — Sun, 18 Dec 2011 13:32:15 GMT

С декабря 2011 года вступил в действие новый коллективный договор в ООО " Фрост Логистикс". До принятия колл.договора, который был разработан и подписан от имени Работников Профсоюзным комитетом, на предприятии действовал коллективный договор подписанный Советом Трудового Коллектива(СТК). Работники сами определили своего представителя в лице проф.комитета и с принятием документа регулирующие социально-трудовые отношения, почувствовали разницу и необходимость в коллективных переговорах. Самое главное достижение - поднятие заработной платы в среднем на 30%. Начала действовать новая система оплаты труда, одной из составляющей заработной оплаты труда- доплаты за профессиональное мастерство, это константная сумма месячных доплат.Введена категорийность профессий, доплаты за стаж, премия за рационализаторство, и др. На данный момент, общая заработная плата, не определяется ежемесячной премией. Сумма премий в заработной плате составляет всего до 25%. Подписано соглашение на обучение работников основным и смежным специальностям за счет Работодателя. С текстом нового кол.договора можно ознакомиться а разделе "Файлы для информации".

Соглашение о выплатах за выслугу лет работы на предприятии

sovprof — Mon, 03 Oct 2011 19:06:56 GMT

С 01.октября вступает новое положение о доплатах за выслугу лет работникам ООО " Вичюнай Русь"

ПРИЛОЖЕНИЕ № 10

К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

УТВЕРЖДАЮ:                                                                     СОГЛАСОВАННО:

Генеральный директор                                                        Председатель профкома

ООО « Вичюнай Русь»                                            работников ООО « Вичюнай Русь»

_______________ М. Гуджунас                                  _________________ А. Карпухин

«___» __________ 20___ г.                                      «____» ___________20___г.

м.п.                                                                              м.п.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ  ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ООО « ВИЧЮНАЙ РУСЬ»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Для стимулирования персонала на долгосрочную эффективную работу, в ООО « Вичюнай Русь»Р вводиться следующая система вознаграждения сотрудникам за выслугу лет:
1.2. Выплаты за выслугу лет производятся, начиная с третьего года непрерывной работы на предприятии.

1.3. Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно.

1.4. Размер выплаты устанавливается всем работникам в соответствии со штатным расписанием предприятия за каждый отработанный год.

1.5. Ежемесячная доплата за выслугу лет рассчитывается следующим образом:

Доплата за выслугу лет = Размер доплаты * Стаж

где Стаж определен количеством лет, непрерывно отработанных на предприятии.

2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

    2.1.   Надбавка   за   выслугу   лет   начисляется  за каждый отработанный год на предприятии и выплачивается единовременно с заработной платой.

   2.2.  Ежемесячная  надбавка  за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка работника.

   2.3.  Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет  выплачивается  с момента  возникновения  права  на  назначение или изменение размера  этой надбавки.

   2.4. Надбавка   за   выслугу   лет   производится за время, отработанное работником в данном году, включая время оплачиваемого отпуска, время, в течение которого работник отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником сохранялся его заработок полностью или частично.

  2.6.  Работникам,  у которых в течении календарного года, возникло право на повышение размера ежемесячнай надбавки за выслугу лет, общая сумма этой надбавки за год, определяется путем суммирования надбавок, ежемесячно исчисленных в соответствующих размерах.

    3.   Порядок установления непрерывного стажа работы, дающего право на получения надбавки за выслугу лет.
       В стаж работы, дающий право на вознаграждение за выслугу лет, включаются:
  -время фактической работы;
     - время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
     - время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
     - период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
     В стаж работы дающий право на вознаграждение за выслугу лет, не включаются:
     - время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового Кодекса РФ;
     - время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
       - время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, не дающей права на получение указанного вознаграждения, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.

                    ТАБЛИЦА РАСЧЕТОВ ДОПЛАТ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

СТАЖ

В

ПОЛНЫХ

ГОДАХ

СУММА

ДОПЛАТ

Новое положение о доплатах за профессиональное мастерство операторам линий

sovprof — Mon, 03 Oct 2011 19:02:11 GMT

С 1 октября 2011 года, в ООО " Вичюнай Русь" между Работодателем и профсоюзный комитетом подписано соглашение о доплатах операторам линий производства за профессиональное мастерство. Операторам будут присвоены категории, 1,2,3., для этих целей сформированна специальная комиссия с обязательным участием профкома предприятия. Денежные выплаты составят, при успешной оценки работника: 1 категория -3000р.,2-4000 р.,3- 5000 р.

Аттестация рабочих мест ООО " Фрост Логистикс"

sovprof — Mon, 03 Oct 2011 18:51:59 GMT

Благодаря совместным усилиям, профсоюзного комитета и работников, по истечении трех лет со дня открытия на предприятии проведена аттестация рабочих мест.Это первый шаг к к подписанию на предприятии коллективного договора. Во время проведения коллективных переговоров по разработке и заключению коллективного договора, полностью сменился директорский состав предприятия. Как высказался председатель профкома А. Карпухин смена директоров в настоящий момент не является препятствием, начатый социальный диалог успешно продолжается.

Государственная регистрация Калининградского отделения КТР

sovprof — Tue, 07 Jun 2011 14:25:53 GMT

Отделение КТР в Калининграде прошла государственною регистрацию. Закончен первый и важный этап становления Конфедерации профсоюзов Калининградской области.

В ООО "Фрост Логистикс" началась кампания по разработке и заключению коллективного договора

sovprof — Sun, 15 May 2011 15:21:55 GMT

В ООО "Фрост Логистикс" началась кампания по разработке и заключению коллективного договора. Профсоюзным комитетом работников ООО "Фрост логистикс", на имя Работодателя подано уведомление о начале переговоров по заключению коллективного договора на 2011-2013 годы. С проектами коллективного договора и приложениями, можно ознакомиться на сайте, в разделе "Файлы для информации".

Работники предприятия, не смотря на проливной дождь, прошли праздничной колонной

sovprof — Tue, 03 May 2011 08:44:57 GMT

Работники предприятия, не смотря на проливной дождь, прошли праздничной колонной по улицам города 1 мая. Возрождение таких традиционных праздников , как 1 мая- ведет к сплочению трудовых коллективов,что дает почувствовать каждому работнику предприятия,что только "Вместе- мы СИЛА!".

11 марта 2011 года учреждена "Конфедерация профсоюзов Калининградской области"

sovprof — Sun, 13 Mar 2011 06:37:05 GMT

11 марта 2011 года состоялась учредительная конференция профсоюзных организаций входящих в состав КТР, на которой учреждено Территориальное объединение профсоюзов КТР " Конфедерация профсоюзов Калининградской области". На конференции участвовали делегаты от Калининградского отделения профсоюза моряков, Межрегионального профсоюза ТНК " Солидарность", Профсоюза "Авиадиспетчеров".
Председателем объединения единым решением избран А.В. Карпухин , заместителем В.В. Мамонтов.
Заявленные цели профсоюзного объединения традиционны:выражение интересов и защита прав наёмных работников. Формы и методы работы классические – коллективные переговоры на принципах социального партнёрства ради достижения эффективного баланса интересов между работниками и работодателями.

20 февраля 2011г. в Калининграде состоялось стратегическое совещание, посвященное проблемам реализации трудовых прав граждан и прав профсоюз

sovprof — Tue, 22 Feb 2011 09:43:10 GMT

20 февраля 2011г. в Калининграде состоялось стратегическое совещание, посвященное проблемам реализации трудовых прав граждан и прав профсоюзов.

Организовала мероприятие - Конфедерация труда России (КТР) для своих членских организаций в регионе. В совещании приняли участие представители территориальных профсоюзных объединений Российского профсоюза моряков, Российского профсоюза докеров, Федерального профсоюза авиадиспетчеров, Межрегионального профсоюза работников транснациональных корпораций «Солидарность», а также Межрегионального профсоюза работников малого и среднего бизнеса «Справедливость» и Межрегионального профсоюза работников образования «Учитель».

На совещании были подняты самые острые темы - реализация права на свободу объединения, проведение коллективных переговоров, профсоюзное представительство на предприятиях малого и среднего бизнеса, в бюджетной сфере, реальное значение МРОТ в контексте трудовых отношений.
Участники мероприятия пришли к единогласному выводу о том, что практика повсеместного нарушения прав работников и профсоюзов ведет к радикализации общества и представляют угрозу национальной безопасности.

После обсуждения были предложены конкретные меры для стабилизации ситуации. Так в бюджетной сфере, по мнению участников обсуждения, необходимо пересмотреть систему оплаты труда работников. Сложившееся сейчас положение дел дает неограниченные права руководителям, таким образом разница в оплате рядовых сотрудников и руководства отличается иногда на порядки. Необходимо установить МРОТ на уровне не ниже прожиточного минимума и внести ясность с толкованием понятия МРОТ, как оплаты за работу нормальной продолжительности в обычных условиях труда. Также профсоюзы предлагают установить долю твердого тарифа не менее 70% в заработной плате.

Для эффективной реализации основополагающего права профсоюзов – права ведения коллективных переговоров необходимо: предоставить профсоюзам право самим определять свой представительный орган, который будет вести переговоры с работодателем. Кроме того, право на ведение переговоров должны иметь все профсоюзы, действующие на предприятии, вне зависимости от их численности. Также профсоюзы требуют вернуть им право на забастовку, облегчив процедуру ее проведения.

И, наконец, для защиты профсоюзов предложено: установить административную и уголовную ответственность за нарушения прав профсоюзов работодателями и иными должностными лицами, привести в соответствие с законом процедуру регистрации профсоюзных организаций, сделав ее действительно уведомительной, изъять из закона о профсоюзах статью об экстремизме, предложить Генеральному РФ проводить проверки соблюдения законности во всех случаях вмешательства правоохранительных органов в деятельность профсоюзных организаций, определить законодательно понятие дискриминации по признаку членства в профсоюзе, предоставить право органам прокуратуры проводить проверки по фактам дискриминации, дела о дискриминации рассматривать судом присяжных. Все эти предложения вошли в Итоговую резолюцию совещания, которая была подписана всеми участниками мероприятия.

В этот же день, делегацию профсоюзов – участников Круглого стола, принял Председатель Совета Федерации ФС С.М. Миронов, который в воскресенье совершил рабочую поездку в Калининград.

На встрече с профсоюзными лидерами С.М. Миронов поблагодарил их за работу и предложил вынести эти вопросы для обсуждения на Рабочую группу при Председателе Совета Федерации. Там все предложения профсоюзов будут доработаны и внесены для рассмотрения в сооотвествующие государственные структуры. «Реально работающие профсоюзы - это самая надежная гарантия социальной справедливости – сказал в заключение С.Миронов, - профсоюзы и их лидеры должны быть защищены законом - это то к чему мы должны стремиться».

пролонгация коллективного договора

sovprof — Wed, 02 Feb 2011 09:13:30 GMT

СОГЛАШЕНИЕ

по результатам переговоров комиссии

по регулированию социально-трудовых отношений

Город Советск 30 декабря 2011 г.

Работодатель – ООО « Вичюнай Русь» (далее по тексту Работодатель), в лице Генерального директора Стонкуса Геримантаса, действующего на основании Устава и Работники ООО « Вичюнай Русь» (далее по тексту Работники), в лице их представителя ППОР ООО « Вичюнай Русь» (далее по тексту - «Профсоюз»), уполномоченного на представительство в соответствии с Положением о первичной профсоюзной организации работников ООО «Вичюнай -Русь» Межрегионального профсоюза работников транснациональных компаний и других организаций пищевой, табачной промышленностей, общественного обслуживания и смежных отраслей «Солидарность», в лице Председателя профсоюзного комитета Карпухина А.В., (далее по тексту - «Стороны»), согласились о нижеследующем:

1. Принимая во внимание решение комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ООО « Вичюнай Русь» продлить действие коллективного договора действующего на предприятии сроком на 1 (один) год и определить срок действия до 30 декабря 2011 года.

2. Настоящее соглашение вступает в силу с даты подписания уполномоченными представителями Сторон.

Генеральный Директор Председатель Профкома

ООО « Вичюнай Русь» ППОР ООО « Вичюнай Русь»

______________ Г. Стонкус _________________ А.Карпухин