С декабря 2011 года вступил в действие новый коллективный договор в ООО " Фрост Логистикс". До принятия колл.договора, который был разработан и подписан от имени Работников Профсоюзным комитетом, на предприятии действовал коллективный договор подписанный Советом Трудового Коллектива(СТК). Работники сами определили своего представителя в лице проф.комитета и с принятием документа регулирующие социально-трудовые отношения, почувствовали разницу и необходимость в коллективных переговорах. Самое главное достижение - поднятие заработной платы в среднем на 30%. Начала действовать новая система оплаты труда, одной из составляющей заработной оплаты труда- доплаты за профессиональное мастерство, это константная сумма месячных доплат.Введена категорийность профессий, доплаты за стаж, премия за рационализаторство, и др. На данный момент, общая заработная плата, не определяется ежемесячной премией. Сумма премий в заработной плате составляет всего до 25%. Подписано соглашение на обучение работников основным и смежным специальностям за счет Работодателя. С текстом нового кол.договора можно ознакомиться а разделе "Файлы для информации".
<>
